用人理念

1、招聘基本原則：公開(kāi)招聘、公平競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。
2、招聘流程：公司按人員需求標準需要聘用員工，由用人部門(mén)經(jīng)理將招聘計劃報送至綜合管理部，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內部調配。
3、用人原則與標準：
（１）公司堅持“以人為本”的人才理念，堅持“德才兼備”的用人原則。
（２）用人標準：所有應聘人員均應身體健康，品德良好，無(wú)犯罪記錄，符合公司用工條件和崗位專(zhuān)業(yè)要求者。大專(zhuān)以上學(xué)歷或具有同等業(yè)務(wù)能力，工作責任心強，熱愛(ài)公司、服從公司管理、有為公司長(cháng)期服務(wù)的心理準備；年齡應在18周歲以上，技術(shù)人員應具備相應的技術(shù)等級證書(shū)，持證上崗。
（３）公司招聘員工依據且不限于上述用人標準，在實(shí)際招聘過(guò)程中重視員工個(gè)人能力。